“这事儿要搁以前，咱老百姓哪懂什么《中华人民共和国劳动法》？没想到老祖宗两千年前就替咱打工人操过心了！”4月29日，在云梦县综治中心劳动争议仲裁院调解室，43岁的孙师傅攥着调解协议书，连声感慨“长了见识”。

古法新用秦简条文成“和事佬”。这场闹得挺僵的劳资纠纷，起因是孙某与某食品公司云梦分公司因离职补偿、拖欠工资“掰扯”不清。公司咬定孙某“自动离职”，孙某则怒斥“过河拆桥”。双方各执一词，眼瞅着要对簿公堂，仲裁院却亮出了“文化牌”——调解员老张从档案柜里捧出一本泛黄的《云梦秦简》影印本，往调解桌上一摊：“咱们按秦朝规矩来捋捋？”

这招可把在场人唬住了。原来，云梦秦简中《工律》《工人程》等篇目，早对劳动用工定了规矩：比如“隶臣田者，以二月月禀二石半石”，意思是给雇工的口粮得按工时折算；再如“工匠劳作效率低下，主管官员要受罚”，这和现代《中华人民共和国劳动法》里“同工同酬”“不得拖欠工资”的精神一脉相承。

“惊”“喜”搭档调解现场变“课堂”。更绝的是调解员自创的“角色扮演”：一人扮秦代官吏“惊”，板着脸宣读简文条款；一人扮“喜”，笑呵呵打圆场：“您看这简上写着，东家不给工钱，官府是要罚他两副铠甲的！咱现在不罚铠甲，就按法规补足1.2万，您看中不？”

这番“穿越式”调解，让公司代表红了脸：“古人尚且讲规矩，咱不能丢脸！”孙某也松了口：“要的就是个理字！”最终，双方握手言和，补偿金当场到账。

千年智慧照进现实解难题。“云梦是秦简出土地，咱得让老祖宗的智慧活起来！”仲裁院熊院长透露，今年他们已用“秦简调解法”化解17起纠纷，成功率超九成。下一步还打算把“惊”“喜”做成动漫形象，让法律条文变得更“接地气”。

走出调解室，孙某特意绕到云梦县综治中心的秦简文化墙前，盯着“为吏之道”的碑文看了半天：“原来‘依法办事’四个字，咱老祖宗两千年前就刻在骨头里了！”

（通讯员  熊鹰  赵勇平）

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